Мифы о лидерстве.

Я с иронией наблюдаю, как очередная партия молодых менеджеров осваивает азы лидерства на очередном корпоративном тренинге.
Слушаю как тренер, вроде и умный человек, несет чушь о том, как они легко могут стать лидерами. Более того, они просто обязаны стать лидерами.
Совок канул в лету. С приходом капитализма, мы очень активно импортируем и капиталистические ценности, порою, даже не задумываясь об их целесообразности. Лозунги новой волны капитализации: «Каждый должен быль лидером», «Вперед к успеху, ты должен быть первым», и пр.

Поубавлю пылу у тех, кто активно проповедует такую систему ценностей: Лидер — это состояние души, миссия, и этому научиться невозможно. Лидерство можно только открыть в человеке. А стоит ли?

У меня две новости: хорошая и честная.

Хорошая новость:

80−85% людей предпочитают подчиняться другому человеку. В их сознательной и бессознательной сфере есть патологическая потребность подчиняться и чувствовать себя ведомым. Эта склонность, очень хорошо прослеживается у женщин. Ради эксперимента, подойдите к незнакомой девушке, возьмите её за руку и скажите «Идем!» и ведите куда захотите. На все (не особо сильные) попытки вам противостоять ответьте уверенным взглядом, скажите «Все нормально» и ведите её дальше. Главное, выражайте своим видом полную уверенность в своих действиях. Проверьте. Потом расскажите как далеко вы её завели ))) Проверьте!

Честная новость:

Остальные 15−19% людей, включая и нас с вами, тоже любят подчиняться. Это не так ярко выражено, но это правда. Нам нужен человек, который поддержит морально или просто подбодрит своим присутствием. Мы разрешаем своим друзьям и родным людям решать за нас. Мы нуждаемся в общении с сильными людьми.

1% людей я оставил для ваших сомнений )))

Выводы:

1. Не все способны быть хорошими руководителями. Малая часть из них может быть сильными Лидерами
2. Любой человек способен и хочет подчиняться, — даже Лидер. К любому человеку можно найти подход и управлять им.